Coordenador: Prof. Mestre Juliano Mário da Silva
Autorizado: Resolução CONSUNI 006/2008 de 09/06/2008
Reconhecimento: A solicitação de reconhecimento, desse curso, será protocolada em 2010 quando o curso terá 50% de sua implantação.

Com foco na administração dos recursos que envolvem micros, pequenas ou médias empresas, o curso de Tecnologia em Processos Gerenciais desenvolve o espírito empreendedor que permite visualizar e aproveitar oportunidades existentes no mercado. Por meio da aprendizagem do planejamento, organização, direção e controle, o acadêmico reúne os requisitos necessários à criação e desenvolvimentos de novos empreendimentos, além disso, desenvolve a capacidade de gestão das relações administrativas, produção e comercias entre as pequenas empresas e grandes corporações. Também permite o planejamento e gestão de projetos de gestão em departamentos das organizações de grande porte, públicas ou privadas.

Titulação

Tecnólogo em Processos Gerenciais

Ao atingir 50% da carga horária* o aluno recebe uma Certificação Profissional no formato de Extensão Universitária, equivalente a 800 horas aula, o que estimula e facilita sua inserção no Mercado de Trabalho.

Certificação: Assistente Administrativo.

* Obrigatória a aprovação em todas as atividades e/ou avaliações estipuladas.

Graduação superior, possibilita posterior pós-graduação, inclusive stricto-sensu (mestrado/doutorado), bem como participação em concursos públicos que exijam curso superior (respeitando-se os editais que determinem formação e/ou experiência e/ou titulações específicas).

Duração

1600 horas - 2 anos

Caracterização do Curso

Formar Gestores de Recursos humanos capazes de planejar, gerenciar e implementar políticas de recursos humanos em todos os segmentos, com habilidades para a formação de lideranças, preservando os valores éticos e morais na formação da pessoa, neste caso o colaborador.

Dias e Horários

Aulas no pólo as quartas-feiras das 19hs20 às 22hs40 - Início das aulas 06/10/2010.

Perfil

O aluno ao se formar estará apto a:

- Planejar e gerenciar as políticas de recursos humanos;
- Recrutar, capacitar e aperfeiçoar os colaboradores das empresas;
- Coordenar o departamento de pessoal;
- Elaborar um plano de ação para recrutamento, seleção dos colaboradores;
- Elaborar plano de cargos e salários;
- Supervisionar e controlar a área pessoal quanto aos custos e resultados determinados no planejamento.

Competência

- Levantar as expectativas e o grau de motivação dos colaboradores;
- Atuar com ética e responsabilidade em ações decorrentes do processo;
- Valorizar o ser humano tendo consciência da importância das relações humanas e suas implicações no plano de cargo e salários;
- Compreender as políticas institucionais da organização;
- Agir de forma pró-ativa junto aos colaboradores e a equipe do departamento de pessoas;
- Idealizar estratégias voltadas às políticas salariais, acordos coletivos e o programa de demissão;
- Utilizar novas tecnologias inovadoras de suporte;
- Liderar com base em motivação e comprometimento de equipes, a partir de análise de resultados e proposição de desafios;
- Estar atento as principais mudanças, bem como incentivar a capacitação dos colaboradores da organização.

Investimento

Taxa de matrícula: R$ 30,00 (trinta reais) pagos no ato da matrícula.

Valor: 24x R$ 129,00 (cento e vinte reais) a ser pago mediante desconto em folha.

Valor Total do Curso: R$ 3.096,00 (Tres Mil e Noventa e Seis Reais)

Material Institucional de Aulas

Apostila impressa, entregues gratuitamente no Pólo de Apoio Presencial, para os estudantes devidamente matriculados.

Aula ao vivo, semanal, com participação no Pólo de Apoio Presencial mais próximo.

A Avaliação Presencial acontece periodicamente ao término de cada módulo, sendo obrigatória a participação no Pólo de Apoio Presencial ao qual o estudante estiver vinculado.

Matriz Curricular - Processos Gerenciais

1º MÓDULO

• GESTÃO DE PESSOAS E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
• ADMINISTRAÇÃO EMPREENDEDORA E QUALIDADE

2º MÓDULO

• CONTABILIDADE GERENCIAL
• PROCESSOS DE COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL E NEGOCIAÇÃO

3º MÓDULO

• CONCEITOS DA ADMINISTRAÇÃO E ÉTICA EMPRESARIAL
• ECONOMIA E SOCIEDADE

4º MÓDULO

• INTRODUÇÃO A PSICOLOGIA
• INTRODUÇÃO AO DIREITO PÚBLICO E PRIVADO

5º MÓDULO

• CONCEITOS DA ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO
• LOGÍSTICA EMPRESARIAL

6º MÓDULO

• SUSTENTABILIDADE E RESPONSABILIDADE SOCIAL
• ADMINISTRAÇÃO DE VENDAS

7º MÓDULO

• INTRODUÇÃO A ADMINISTRAÇÃO MERCADOLÓGICA
• CONCEITOS DE PROJETOS E DE VIABILIDADE

8º MÓDULO

• COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR
• ORGANIZAÇÃO DE SISTEMAS E MÉTODOS