Coordenador: Prof. Mestre Juliano Mário da Silva
Autorizado: Resolução CONSUNI 009/2006 de 14/08/2006
Reconhecido: Portaria Normativa 40 de 12/12/2007 – D.O.U de 13/12/2007.

Processo em tramitação - Protocolado no EMEC – MEC: 200815093

O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos. Esse profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida, do trabalho e avaliação do clima organizacional.

Titulação

Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

Graduação superior, possibilita pós-graduação, inclusive stricto-sensu (mestrado/doutorado), bem como participação em concursos públicos que exijam curso superior (respeitando-se os editais que determinem formação e/ou experiência e/ou titulações específicas).

Duração

1600 horas - 2 anos

Dias e Horários

Aulas no pólo as terças-feiras das 19hs20 às 22hs40 - Início das aulas 05/10/2010.

Caracterização do Curso

Formar Gestores de Recursos humanos capazes de planejar, gerenciar e implementar políticas de recursos humanos em todos os segmentos, com habilidades para a formação de lideranças, preservando os valores éticos e morais na formação da pessoa, neste caso o colaborador.

Perfil

O aluno ao se formar estará apto a:

- Planejar e gerenciar as políticas de recursos humanos;
- Recrutar, capacitar e aperfeiçoar os colaboradores das empresas;
- Coordenar o departamento de pessoal;
- Elaborar um plano de ação, para recrutamento, seleção dos colaboradores;
- Elaborar plano de cargos e salários;
- Supervisionar e controlar a área pessoal quanto aos custos e resultados determinados no planejamento.

Competência

- Levantar as expectativas e o grau de motivação dos colaboradores;
- Atuar com ética e responsabilidade em ações decorrentes do processo;
- Valorizar o ser humano tendo consciência da importância das relações humanas e suas implicações no plano de cargo e salários;
- Compreender as políticas institucionais da organização;
- Agir de forma pró-ativa junto aos colaboradores e a equipe do departamento de pessoas;
- Idealizar estratégias voltadas as políticas salariais, acordos coletivos e o programa de demissão;
- Utilizar novas tecnologias inovadoras de suporte;
- Liderar com base em motivação e comprometimento de equipes, a partir de análise de resultados e proposição de desafios;
- Estar atento as principais mudanças, bem como incentivar a capacitação dos colaboradores da organização.

Investimento

Taxa de matrícula: R$ 30,00 (trinta reais) pagos no ato da matrícula.

Valor: 24x R$ 129,00 (cento e vinte reais) a ser pago mediante desconto em folha.

Valor Total do Curso: R$ 3.096,00 (Tres Mil e Noventa e Seis Reais)

Material Institucional de Aulas

Apostila impressa, entregues gratuitamente no Pólo de Apoio Presencial, para os estudantes devidamente matriculados.

Aula ao vivo, semanal, com participação no Pólo de Apoio Presencial mais próximo.

A Avaliação Presencial acontece periodicamente ao término de cada módulo, sendo obrigatória a participação no Pólo de Apoio Presencial ao qual o estudante estiver vinculado.

Matriz Curricular - Gestão de Recursos Humanos

1º MÓDULO

• PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES
• ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS E RELACIONAMENTOS

2º MÓDULO

• IDENTIFICAÇÃO E REALOCAÇÃO DE TALENTOS
• EQUIPES E DIFERENÇAS DOS INDIVÍDUOS

3º MÓDULO

• CONCEITOS DA ADMINISTRAÇÃO E ÉTICA EMPRESARIAL
• ECONOMIA E SOCIEDADE

4º MÓDULO

• CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS
• LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E RELAÇÕES SINDICAIS

5º MÓDULO

• EQUIPES MULTIDISCIPLINARES E PROJETOS
• NOÇÕES DE GESTÃO FINANCEIRA

6º MÓDULO

• SUSTENTABILIDADE E RESPONSABILIDADE SOCIAL
• GESTÃO DE CONHECIMENTO

7º MÓDULO

• COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL E NEGOCIAÇÃO
• MOTIVAÇÃO DE INDIVIDUOS E GRUPOS DE TRABALHO

8º MÓDULO

• GESTÃO DE DESEMPENHO
• GESTÃO DE COMPETÊNCIAS